출산 휴가 또는 법령은 법에 따라 여성이 낳습니다. 의료 의견과 진술이 있으면 출산 휴가를 주어야합니다. 출산 휴가는 출산 70 일 전과 70 일 후가됩니다. 임신이 여러 개인 경우 배달이 84 일 (달력 일)과 110 일 (달력 일)이 될 때까지 퇴장하십시오. 출생이 복잡하다면, 출산 후 휴가는 86 달력 일 이상이어야합니다.
다음을 알아야합니다.
- 많은 여성들이 출산 휴가 (출산 휴가)와 육아 휴가를 혼동합니다. 이들은 두 개의 다른 휴일입니다! 아이의 보육을 위해 떠나는 것은 아이가 3 세가 될 때까지 부여됩니다.
- 러시아 연방에서는 출산 휴가 권리가 러시아 연방 노동법 제 255 조에 규정되어있다.
- 출산 휴가는 출산 휴가와 출산 휴가의 두 부분으로 구성되어 있지만, 전체와 중단없이 지급됩니다.
- 임신 30 주 전에 배달이 이루어지면 산후 휴가 기간은 156 일입니다.
- 임신 30 주 전에 배달이 이루어지고 사망 한 아이가 태어난 경우 산후 휴가 기간은 156 일입니다.
- 임산부 수당은 여성이 등록 된 의료기관이 발급 한 업무용 무능력 증서를 기준으로 산정됩니다.
- 급여는 근무 능력이없는 기간의 모든 역일에 지급됩니다.
- 보험 급여는 산부인과, 육아 휴직 일로부터 2 년 동안 계산 된 피보험자의 평균 소득을 기준으로 산정됩니다.
- 수당의 최소 금액은 최저 임금보다 낮을 수 없습니다 (2014 년 법령에 따르면이 금액은 5,554 루블 임).
- 급여액은 개인 소득세, 통일 사회 세금, 연금 기여금 및 사고에 대한 강제 보험 기여금의 대상이 아닙니다.
많은 여성들이 출산 휴가 (출산 휴가)와 육아 휴가를 혼동합니다. 이들은 두 개의 다른 휴일입니다!
임산부의 직장에서의 권리
러시아 연방의 법령에서 직장에서 임산부의 특정 권리는 구체적으로 규정되어 있습니다. 자연적으로, 그들은 어떤 식 으로든 위반해서는 안됩니다.
그래서 :
- 임신과 관련하여 여성은 일할 권리를 거부 할 수 없습니다.
- 임신 한 지도자는 그녀의 "흥미로운 위치"에서 일하는 임신 한 여성을 해고 할 수 없습니다.
- 임산부에게는 초과 근무 개선, 출장 및 야간 스케줄을 제외해야합니다.
- 아기의 출생을 기다리는 여성의 출산율이 현저히 낮다.
- 의료기관에서 임산부를 정기적으로 검진하는 기간 동안 직장 곳곳에서 평균 봉급을받을 권리. 즉, 병원에 머무르면서 임산부에게 필요한 상담으로 인해 직장에 부재중이라면 평상시와 같이 지불해야합니다.
- 출산 휴가를 낼 권리.
출산 휴가
많은 사람들은 출산 휴가에 출산 휴가가 포함되는지 여부에 자연히 관심이 있습니다. 여성은 다음 정기 유급 휴가를 공식화하고 출산 직전 또는 직후에 사용할 권리가 있습니다.
출산 혜택을받을 권리는 모든 근로 여성에게 있습니다. 고용 서비스에 등록 된 실업자; 학생; 여성 군인 및 군사 조직에서 민간 인사로 일하고 있습니다.
법령은 30 주 이상입니다
상황은 다르며 이미 많은 임신 기간이 있었음에도 불구하고 자신의 건강을 위협하는 많은 여성들은 다른 엄마들이 이미 법령을 입력하는 동안 직장에서 오래 있어야합니다. 임신 30 주 이후에 법령을 떠나기를 원할 경우, 의사는 필요한 기간 후에 병가를 줄 권리가 없거나 회계사가 병가를 고려하지 않습니다.
어떤 경우에는 고용주와 개인적 합의가 가능하지만,이 경우 귀하의 건강에 대해 귀하가 직접 책임을지는 것을 이해해야합니다.
병원 출산 및 출산
법령에 들어갈 때까지 여성은 무능력하다고 선언되고, 동시에 병원은 임신과 출산을 위해 자동으로 개방됩니다. 이 법안은 30 주 후에 임신 한 여성은 출산, 건강 상태를 준비하고 아기를 위해 아기를 준비시키고 다른 긴급한 문제를 일으키기 위해 출산 휴가를 떠나야한다고 규정합니다.
출산 휴가
법령에 따르는 한 여성이 자신의 건강과 더 나은 보살핌을 가져야한다는 사실에도 불구하고많은 사람들이 출산 휴가를 필요로합니다. 그러나이 법은 또한이 점을 설명합니다. 따라서 근로자가 해고되기 전에 미리 일하면서 출산 휴가를 지불하는 것은 계속되지 않습니다.
직장에서 해로운 요인에 노출 된 경우, 의학적 결론에 따라 다른 직장으로 옮겨야하며 평균 소득은 저축해야합니다. 유해 요소의 영향을 배제하는 작업장을 제공 받기 전에 사용자는 작업을 면제 받아야하며, 사용자가 잃어버린 시간의 평균 소득을 유지하면서 고용주를 희생시켜야합니다.
출산 휴가 법
"출산 휴가", 법령에 명시된 사람의 권리, 휴가 기간, 급여 산정 방법, 출산 휴가 가입 가능성 -이 모든 문제는 러시아 연방 노동법에 명시되어 있습니다.
시간은 변하고 법에 대한 몇 가지 조항이 있습니다. 이에 따라 2013 년에는 출산 휴가에 관한 현행법이 개정되었습니다. 보다 구체적으로, 변경 사항은 대부분의 혜택 및 혜택에 영향을 미쳤습니다. 출산은 출산 후 2 년을 기준으로 산정됩니다.미래의 어머니가 임신 전과 동시에 여러 직업에 종사 한 경우 모든 고용주는 임신 및 출산 수당을 지불해야합니다. 아기를 돌보는 데 대한 지불에 관해서는, 엄마는 단 하나의 고용주에 중점을 두면서 자신을 결정해야합니다.
예술. 255 TC는 여성이 출산 휴가를 받는다는 것을 보여 주며, 출산 전 달력 일 70 일 (복합 출산의 경우 84 일)과 70 일 (복잡한 출산의 경우 - 86 세 이상, 두 명 이상의 자녀 출생 - 110 일)의 일정을 명확하게 규정하고 있습니다. 배달 후 며칠. 출산 휴가는 총계로 계산되며 출산 전에 실제로 사용 된 일수에 관계없이 여성에게 완전히 주어집니다. 즉, 휴가는 140 일 (또는 그 이상) 동안 전체 기간 동안 즉시 부여되며, 배달 전에 며칠 동안 사용했는지는 중요하지 않습니다. 예를 들어 출산 예정일보다 10 일 전에 산전 산후 휴가가 60 일이되면 출산 기간은 자동으로 10 일, 즉 70 일이 아닌 80 일이됩니다.
아마,그것은 정기적으로 연차 유급 휴가를 의존하는 작업에 무 출산 휴가의 앞이나 뒤에 직접 사용합니다. 이것은 예술에 의해 입증된다. 260 TK는 "유급 연차 휴가의 제공을 우선 순위에 여성을 보장한다"출산은 조직에 관계없이 서비스의 길이에 부여 된 연차 휴가를 떠나거나 즉시 후, 또는 여자에 의한 육아 휴직의 끝에, 그녀의 요청에 따라, 일하기 전에.
또한, 법에 따라, 당신은 파트 타임 또는 파트 타임 근무제를 설정하기 위해 요청을 고용주에게 적용 할 수 있습니다. 이것 법 (아트 액정의 RF. 93)에 따라 적절한 권고 진단서를 제공 할 필요가있다.
출산 휴가를 떠날 때
그들이 출산에 떠날 때 그래서 일하는 여성을 떠나? 출산 휴가를 얻기 위해 직장이나 연구의 장소에서 장애 인증서를 제공해야합니다. 위에서 언급 한 바와 같이 30 주 임신, 그 기간에 출산 병원에 주어진 장애의 조각, 복잡한 출산 또는 여러 임신 휴가 기간 140 일은 확장됩니다.
비서에 대한 휴일
당연히 젊은 엄마는 특히 처음에는 자신의 의무에 대처하기가 어려울 것입니다. 아마 그녀는 기분이 좋지 않을 것이며, 남편이 항상 거기에있게하는 것이 중요 할 것입니다. 남편이 일하면이 상황에서 무엇을 할 수 있습니까? 그는 또 다른 휴가를 가질 수 있는데, 이는 임신 및 출산 아내를위한 휴가와 관련하여 조직에서의 지속적인 업무 기간에 상관없이 주어져야합니다.
그래서, Art. 러시아 연방 노동법 123 조의 특정 종류의 근로자는 연금 유급 휴가를 편리한 시간에 편리하게 제공합니다. 남편에게 휴가를 제공하려면 적절한 신청서를 작성하여 고용주에게 신청해야합니다.
출산 휴가의 금전적 측면
출산 휴가는 140 일 동안 지속됩니다. 누가 자금을 얼마나 많이 씁니까?
출산 휴가 기간 동안, 여성은 평균 수입 (수입) 또는 그녀가 공부하는 경우의 봉급의 크기와 동일한 출산 수당을 받게됩니다. 모든 일하는 여성은 그러한 혜택을 누릴 권리가 있습니다. 고용 서비스에 등록 된 실업자; 학생; 여성 군인 및 군사 조직에서 민간 인사로 일하고 있습니다.
출산 휴가비를 지불 할 때 특별히주의해야 할 점은 무엇입니까?
이 급여는 임금의 금액에 따라 직접적으로 다릅니다. 사실 임신과 출산과 관련된 모든 혜택은 고용주의 자금 (봉급)을 희생하지 않고, 일하는 시민들을 사회적으로 지원하는 국가 기관인 사회 보험 기금 (Social Insurance Fund)을 희생하여 지급됩니다. 규칙에 따라 혜택을 계산하려면 2011 년 1 월 1 일부터 적용됩니다. 법에 따르면, 지금 지급은 지난 2 년간의 임금을 기준으로 지급됩니다. 지난 2 년간의 급여액은 일수, 출산 휴가, 출산 휴가, 육아 휴직, 육아 휴직을 제외한 총 달력 일수로 나눕니다. 위에서 두 가지 이상의 직업에서 임신하기 전에 일한 여성에게 혜택이 지급되는 방법에 대해 설명했습니다. 따라서 여성이 출산 만 계획하고 있다면, 이제 그녀는 미래의 수당의 크기를 예측하고이 경우 그녀의 이익과 위험을 평가할 수 있습니다.
또 다른 사례 - 예를 들어 무역 분야의 개인 기업가 - 매우 일반적인 여성 직업.출산 휴가 기간 동안 혜택을받는 장소와 방법, 그리고 그 규모는 어떻게됩니까? 그러한 여성들은 사회 보험 기금으로부터 혜택을받을 권리가 있습니다. 그러나 개별 기업가, 변호사 및 일부 다른 유형의 시민은 특정 고용주로부터 급여를받는 근로자를 위해 설정된 일반 규칙에 따라 수입을 계산할 수 없기 때문에 몇 가지 특성이 있습니다.
첫째, 급여액을 계산할 때, 사회 보험 기금에 대한 보험 기금이 지급되는 기간 동안 소득 만 고려됩니다.
둘째, 기업가의 일일 평균 소득은 총 소득 수를 기부 일수로 나누어 계산합니다. 그 다음에, 평균 일당 임금에 출산 휴가 일수를 곱해 주며, 그 기간은 일반 근로자의 경우와 동일합니다 (140 일).
셋째, 2014 년에 출산 급여 총액 (140 일 휴가)이 207,000 루블을 초과해서는 안된다는 것이 입증되었습니다.
기타 혜택
출산 휴가를 지불하는 것 외에도 현행법은 임산부를위한 몇 가지 유형의 혜택을 수립합니다. 급여의 일부는 임금 금액에 달려 있으며 일부는 고정 금액으로 고정되어 있으며 미래 또는 젊은 어머니의 급여에 의존하지 않습니다. 고정 금액이 설치됩니다 :
- 임신 12 주 동안 등록 할 때의 수당 - 515.33 루블;
- 자녀 출산 수당 - 13741.99 루블;
- 1 세 5 개월까지의 육아 수당은 일정액으로 고정되어 있지 않습니다. 평균 소득에 40 %를 곱하여 계산됩니다.
돈을 누가 내야합니까? 각기 다른 시민 범주에 대해 서로 다른 출처에서 동일한 수당이 지급됩니다. 모든 근로 여성들은 사회 보험 기금으로부터 혜택을받습니다. 학생 - 예산을 희생하여 학교에서 장학금을 배정합니다. 여성, 직원 또는 군대에서 일하는 - 연방 예산에 상응하는 조항을 희생 시키십시오. 법원에서 직장, 학업 또는 서비스의 장소 및 복리 후생을 위해 혜택 신청이 필요합니다. 교부금을 수령하려면 그 교부금을 지불해야하는 그 기관에서 필요합니다.
때로는 1 년 반의 나이 전에 태어난 자녀를 돌보기 위해 이미 휴가를 마친 여성이 출산 휴가를 가질 수있는 상황이 있습니다. 이 경우 어떤 혜택이 있습니까? 두 명 중 하나, 여성의 요청에 따라 출산 수당 또는 최대 1 년 반 동안의 보육 수당. 더 큰 것을 선택하는 것이 당연합니다.
급여 등록을위한 서류
취업 (연구)에서 혜택을 신청하려면 급여 지정 신청서, 자녀 출생 증명서, 아기 출생 증명서, 부모가 일 (봉사, 학습), 직장 근무 증명서 (서비스, 학부모)에게 그러한 수당이 배정되지 않았 음을 증명해야합니다.
사회 보장 당국은 혜택을 도출 할 때 확립 된 절차에 따라 인증 된 최종 작업장 (서비스, 연구)에 대한 노동 서적, 군대 증서 또는 기타 문서를 추가로 제출합니다.
