통계에 따르면, 우리나라는 임산부와 여성들에게 충분히 유리한 조건을 만드는 국가 목록의 마지막 국가는 아니다. 우리 여성들이 이상하게 즐기는 임신 유급 휴가는 전 세계적으로 그렇게 널리 퍼져 있지 않으며 항상 국가가 제공하는 것은 아닙니다. 국가의 인구 통계 학적 정책이 얼마나 다른지 알아 내기 위해서는 먼저 다양한 출산 휴가에 거주하는 것이 중요합니다.
원칙적으로 휴가는 산모뿐 아니라 출생 전 준비 기간과 자녀 출생 기간 동안 어머니가 제공하지만 아버지도 제공합니다. 일부 국가의 법안은 젊은 교황이 자녀를 돌보는 데 일정한 시간을 할애하도록 요구하면서 아버지를 돌보는 일을 중단하고, 직장을 유지하고 돌보는 동안 100 % 임금을 지불 할 것을 약속합니다. 해당 국가에는 다음이 포함됩니다.
스웨덴, 스웨덴의 신생아가 적어도 두 달 동안 어린 아버지를 돌보고 있습니다.
육아 휴직 기간이 3 개월로 연장 된 아이슬란드는 평균 연봉의 80 %까지 수당이 감소 했음에도 불구하고
● 스페인 아빠는 100 % 임금으로 10 주 동안 신생아와 함께 앉을 수 있습니다.
포르투갈의 교황은 신생아와 최소 5 일간을 지내야하며, 부친에게 부과 된 의무를 회피하면 마지막 처벌을받을 수있다.
● 중국, 영국, 핀란드, 오스트리아, 벨기에, 프랑스 출신의 강아지들은 유급 출산 휴가를 사용할 수 있지만, 노동 시장에서의 높은 경쟁으로 인하여 일반적으로 인류의 강한 반은이 특권을 누리지 못한다.
일부 국가의 입법은 아버지를 보살피기 위해 휴가를 제공하고, 어린 아빠가 자신의 아이를 돌보는 데 일정한 시간을 보내고, 직장을 지키고 100 %
자녀 출생을위한 혜택 제도 :
- 육아 휴직 : 부모 간의 시간뿐만 아니라 양육과 보살핌에 직접적으로 관련되어있는 가장 가까운 친척들 사이에서도 시간을 나눌 수 있습니다.
- 육아 휴직 : 대부분의 국가에서 제공하지 않거나 부모의 요청에 따라 자비로 제공 될 수 있습니다.
유럽의 출산 휴가
대부분의 유럽 국가의 법률에 따르면 육아 휴직과 함께 유럽에서의 출산 휴가는 16 주에서 36 주까지 다양합니다. 이 중 12 ~ 14 주가 회복 기간 동안 지급되며 나머지 시간은 주에 따라 부분적으로 지급되거나 전혀 지급되지 않습니다.
스웨덴에서 자녀 양육
480 일 간의 유급 출산 휴가 중 가장 긴 기간 동안 다른 유럽 국가의 배경에 반하는 것이 현명합니다. 동시에 스웨덴에서의 아동 돌봄 및 양육에 대한 책임은 부모 모두에게 있습니다. 이를 위해 휴가 시간은 신생아의 어머니와 아버지로 나뉘며 휴가 기간은 개인적으로 고정되어 있습니다. 그래서 어머니의 회복 기간은 60 일이며, 신생아의 아버지에게 줄 수 없거나 부여 될 수 없다. 교황에게 두 달 동안은 어머니에게 양도 될 수 없다. 첫 6 주 후의 급여액은 학부모가받는 평균 급여의 80 %로 줄어 들었습니다. 지난 3 개월은 최소 요율로 지급됩니다.
독일에서 육아
출산 6 주전과 출산 8 주 후에 출산 휴가가별로 없었음에도 불구하고 독일 만이 유일한 나라 일 것입니다.자녀를 양육하기 위해 엄청난 돈을 내고 있습니다. 원칙적으로 여성이 출산 휴가를 100 % 지 원할 경우 아르바이트를받을 자격이 없습니다. 출산 휴가를 마친 후에도, 산모는 2 세에 도달 할 때마다 한 달에 400 유로까지받을 수 있습니다. 물질적 도움에 관해서는, 독일의 어린이들의 양육은 유럽 국가들 가운데 가장 번창하다고 할 수 있습니다. 왜냐하면 부모들 각각이 한 달에 145-197 유로의 소위 "어린이 돈"을 받기 때문입니다. 더욱이, 어린이들은 21 세까지 주에서 보조를 받지만, 스스로 제공 할 수없는 경우에 한합니다. 주정부가 제공하는 재정적 지원에는 신생아와 미성년자 자녀에게 지급되는 부모의 돈 - 500 유로가 포함됩니다.
미국에서 육아
유럽과는 달리, 빈곤 한 호주 출신이 아닌 회사의 선진 미국인은 유급 출산 휴가의 부재로 입증되는 것처럼 젊은 세대를 걱정하지 않습니다. 입법에 의해 판단 해 볼 때, 미국에서의 아동 양육은 주로 공공 구조, 가족 양육의 손실에 위임됩니다.미래의 산모들은 12 주간의 무급 휴가를 활용할 수 있지만 직장의 안전을 보장하지는 않습니다. 호주에서 출산 휴가는 고용주의 의지와 능력에 달려 있지 않습니다. 원칙적으로,이 경우 여성의 대부분이 의료 보험을받을 자격이, 출산 지불 육아를 얻으려면 적어도 몇 주, 마스킹 부분 장애 아래에 둡니다.
중국에서 육아
출산은 다른 나라의 법을 제공하는 조건을두고 중 매우 흥미로운 추가가 있습니다.
예를 들어 중국에서 자녀를 양육하는 것은 두 부모의 책임이지만 주로 여성이 수행합니다. 나라에서 불임, 출산 휴가의 높은 수준의 주어진 출생 후 회복 기간을 연장하려면 평균 기간 90 일이며, 여성의 나이에 따라 연장 될 수있다. 나이가 들수록 출산 휴가가 길어집니다.
핀란드의 거주자는 유치원에서 아기의 보육 휴가 또는 무료 투숙을 대체하거나 유료 간호사의 도움을받을 수 있습니다.
