입법은 노동 보호를 통해 미래의 엄마와 아기의 건강을 지킬 수있는 가능성을 확립합니다. 그것은 자궁 내 태아의 조화로운 건강한 발전에 기여 임신 여성을위한 특별한 작업 환경을 만드는 것입니다. 미래의 어머니가 임신 중 가벼운 작업에 대한 권리뿐만 아니라, 특정 금융 보증뿐만 아니라 고용의 보존뿐만 아니라,이에 대한 노동 코드 설정합니다.
오늘날, 여성은 종종 자신의 일자리를 잃을 임신의 발생, 두려움에 대해 고용주를 통지하지 않습니다. 하지만 그녀는 작동하는 환경은 태아의 발전에 불리하고 자신의 건강에 해를 일으킬 수 있습니다. 이 지불하고 이러한 조건이 고용주가 제공되지 않는 경우 어떻게 할 것인지를 따라서, 모든 여성은 임신 중 어떤 가벼운 작업을 이해 하는가?
임신 중에 쉬운 노동은 무엇입니까?
노동 코드 "임신 중 가벼운 작업."의 명확한 정의가 포함되어 있지 않습니다 그러나 의료 보고서의 존재 입법 고용주의 의무는 생산 할당량을 줄이거 나 유해 요인의 영향을 제외 가벼운 작업에 여자를 전송합니다. 이 근로자의 평균 봉급은 유지되어야합니다.
가벼운 업무는 전문적인 활동을 필요로하기 때문에 육체적 인 노력이 덜 들고 태아 발육에 악영향을 미치지 않습니다.
임산부는 다음과 관련된 일을 할 수 없습니다 :
- 바닥에서 물체를 들어 올려 어깨 위로 들어 올린다.
- 무거운 리프팅;
- 컨베이어 생산 공정;
- 신경 - 감정적 인 스트레스;
- 질병의 원인균 (감염, 곰팡이, 기생충);
- 독약;
- 적외선 복사;
- 압력 강하;
- 방사선 증가 등
쉬운 일로 옮길 수있는 그녀의 법적 권리를 이용하기 위해서 여자는 고용주에게 의료 보고서를 보낸 후에해야합니다. 이 증명서가 없으면 고용주는 근로 조건을 변경할 필요가 없습니다.
권리와 의무
고용주의 주된 임무는 임신 한 직원을 의료 보고서를 제출할 때 쉽게 일하게하는 것입니다. 고용주가 임산부에게 적절한 노동 조건을 즉시 제공 할 수없고이 문제를 해결할 시간이 필요한 경우, 그녀는이 기간 동안 직장에서 해방되고 고용주는 직장에서 일하는 직원이없는 모든 날에 대해 지불합니다.
임산부는 연례 유급 휴가를 가질 권리가 있습니다. 여성이 회사에서 몇시에 일했는지는 중요하지 않습니다. 이러한 휴가는 출산 휴가 전 또는 출산 중 직원의 요청에 의해 부여됩니다.
고용주의 의무는 임신 한 여성의 작업장에서 위생 기준을 준수하는 것입니다. 또한이 법안은 여성의 지위 보장을 보장합니다. 고용주는 자신의 주도하에 고용 관계를 종료 할 수 없습니다. 고용 계약 기간이 끝나면 직원의 신청에 따라 임차인은 계약을 연장해야합니다.
조건
임산부의 작업은 그녀가 일하는 영역에 상관없이 특정 조건을 준수해야합니다. 따라서 산업계에서 조립, 분류, 포장과 관련된 활동이 자동화되어야합니다. 동시에 고용주는 시력 과다를 피하기 위해 실내의 충분한 조명을 관리해야합니다. 임신 중 가벼운 노동은 감정적 인 스트레스를 완전히 제거해야합니다.
임신은 젖은 옷과 신발 상태에서 급격한 압력 변화와 함께 초안에서 작동해서는 안됩니다. 유해 화학 물질, 에어로졸, 진동 및 초음파의 영향을받지 않아야합니다. 임신 중 여성은 병원체와 관련된 활동에 종사하는 것을 엄격히 금합니다.
고용주는 직원이 임신 중에도 항상 같은 위치에 머무를 필요성을 제거하는 그러한 근로 조건을 제공 할 의무가 있습니다 (항상 앉아 있거나 걷는 것이 항상 금지됩니다). 또한, 쪼그리고 앉는 자세, 무릎, 구부러 지거나 복부 또는 가슴에 중점을 두어 노동을 수행 할 수 없습니다.
임신 한 직원의 전문적인 직무는 어깨 근육 위에서 복부 근육의 긴장으로 물건을 들어 올리는 것과 관련이 없습니다. 한 여성이 체중을 2.5kg 이하로 올릴 수 있으며 시간당 2 번 이상 올릴 수 없습니다. 이러한 주기성이 기술적 조건에 부합 할 수 없다면, 무게는 절반으로 줄어든다. 그러나 1 시간 이내에 총 무게는 6kg을 초과 할 수 없습니다. 일반적으로, 변경을 위해,화물 질량은 48 kg을 넘지 않아야한다.
조각 작업을 수행하면 작업 속도가 40 % 감소합니다. 따라서 임신에 쉬운 일의 지불은 감소하지 않는다.여성이 농업에서 일하면 임신 기간 중에 그녀는 가축 및 작물 생산과 관련된 일에서 석방됩니다. 그리고 그것은 임신 확인 첫날부터 작동합니다.
사무실에서의 근무 조건이란 여성이 컴퓨터로 일하지 않을 권리를 의미합니다. 이것이 가능하지 않으면 작업 시간을 하루 3 시간으로 줄여야합니다. 여성의 경우 다리 아래에 널린 받침대가 있으며 특수 매개 변수를 충족하는 의자가 있습니다. 회전은 머리 받침대, 팔걸이 및 높이가 조절되어야하는 등받이입니다.
임산부의 노동 기능
임산부의 일의 특징은 다음과 같습니다.
- 의학적 조언이있을 때 쉬운 노동으로 전환 할 수있는 권리.
- 컴퓨터에서 일하기를 거부 할 권리.
- 아르바이트로 이동할 가능성. 지불은 근무 시간에 비례하여 이루어지며, 근무 일정은 휴가 기간에 영향을 미치지 않습니다.
- 고용주가 적절한 노동 조건을 즉시 제공 할 수없는 경우 강제 휴학 기간 동안 지불을받을 권리.
- 기업에서 근무하는 기간과 상관없이 완전 휴가를 받는다.
- 오른쪽은 야간 교대 작동하지 않습니다 초과 근무, 주말과 휴일을 작동하지, 여행을 거부 할 수 있습니다.
여자를 고용하는 것은 자신의 상황을 그에게 통보되지 않은 경우에도, 고용주가 임신 해고하는 것은 불가능합니다. 직원이 일정 기간 동안 받았지만, 고용 계약이 종료 된 경우, 계약의 연장을위한 응용 프로그램을 작성하고 임신을 확인하는 진단서를 첨부 충분하다. 그것은 고용 계약 기간을 종료 노동자를 해고 할 경우에만 주 동안 임신 고용주의 종료 후였다.
그러나 임신의 해고 한 경우에 법적 될 수있다 : 고용 계약이 직장에서 일시적으로 결석 직원 중 직무 그녀의 성능을 위해 체결 된 경우. 고용주는 그녀에게 적합한 모든 빈자리를 여자에게 제공 할 의무가 있습니다. 그리고 그러한 부재의 경우에만 해산 될 수 있습니다.
지불 조건
여자가 필요에 의료 보고서를 제시하면 더 많은 빛 일보다 그것을 수행하기 위해, 고용주가 이러한 조건을 제거 할 의무가있다,태아의 건강과 태아 발육에 악영향을 미칠 수 있습니다. 다른 직으로 옮길 때, 급여가 다를 수 있으며 항상 직원 측에서 수익이 발생하는 것은 아닙니다. 임신 중에는 노동이 쉽고 돈 지불 기능이 있습니다.
임차인은 다음과 같이 진행해야합니다.
- 새로운 일자리에서 직원 배치표에 의해 설정된 소득이 이전 일보다 낮 으면, 그 차이가 보너스로 확정되고 전체 급여가 지급됩니다.
- 새로운 급여가 더 높으면 새로운 급여가 지급됩니다.
- 종업원이 이전 직무에 남아 있지만 업무량이 감소하면 수입은 이전 기간의 평균보다 낮지 않은 이자율로 지급됩니다.
또한 임산부는 파트 타임이나 일주일에 일하기를 원할 수도 있습니다. 이 권리는 법에 위배됩니다. 이 경우 고용주는 근로 시간에 비례하여 근로자에게 노동비를 지불해야합니다. 임신 한 여성의 임금 지불과 관련된 고용주의 모든 손실은 그에게 귀속됩니다. 이 경우 FSS는 비용을 변상하지 않습니다.
가벼운 작업으로 이동하는 데 유용한 팁
임산부의 작업 환경이 작업 자세, 초안,몸을 담근 옷과 신발, 대기 압력 강하, 낮은 조명, 높은 직장 온도 (35도 이상), 또는 교대 개 이상의 2km를 거치지, 그녀는 가벼운 작업에 양도 할 수있는 권리를 가지고 있습니다.
이 방향 임신의 첫 번째 단계는 그녀의 요청에 따라 쉽게 작업에 전송할 필요에 의료 보고서를 발행해야 의사에게 산전 관리의 치료해야한다. 그 후, 직원은 고용주에게 양도를 수행하라는 요청과 함께 결론과 진술을 제공합니다.
사용자와 동의 할 필요는 없다는 것을 이해해야합니다. 의료 보고서가 임신 한 경우의 가벼운 작업에 번역 선의의 제스처, 그리고 고용주의 책임이 아니다.
고용주가이 작업은 쉬운 일이 될 수 없다고 주장하고, 근로자가 사직에서 제공하는 경우, 그의 행동은 불법이었다. 고용주가 임신 한 직원 적절한 작업 환경을 제공 할 수없는 경우 코드에 따르면, 그녀는 직장에서 결석을받을 권리가있다. 이 경우 고용주는 평균 소득에 따라 여성이 놓친 시간을 항상 지불합니다.
고용주가 더 가벼운 근로 조건을 제공하기를 거절하고 직장에서 임신 한 여성의 부재로 비용을 지불하고 싶지 않은 경우, 직원은 법정에서 그녀의 권리를 주장 할 수 있습니다. 여성은 자신의 건강을 위협 할 경우 업무 수행을 거부 할 권리가 있으며 임차인에게 서면으로 알릴 필요가 있습니다. 그 후에 법원에 신청해야합니다.
현실은 고용주가 직원의 임신에 대해 기뻐하지 않을 것이며 더 편안한 근무 조건을 제공해야 할 의무에서 훨씬 그렇습니다. 임신 한 근로자를 쉬운 노동으로 옮기는 것을 거부하면 직장에 가지 않을 권리가 있으며, 고용주는 평균 임금을 지불해야한다는 생각에 익숙해지기가 더욱 어려워 질 것입니다. 이 상황에서 가장 중요한 것은 귀하의 권리를 아는 것입니다. 의료 보고서와 노동 규정은 여성이 자신을 변호하는 데 도움이 될 것입니다. 법원은 미래의 어머니와 아기의 건강을 지켜주는 것이 전국적 과제이기 때문에 항상 자신의 편을들 것입니다.
저자 : Veronika Ivanova, 출판사 :
특히 Mama66.com의 경우
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