부인과 의사가 아이를 낳은 모든 여성에게 가장 먼저 권장하는 것은 피로의 첫 징후에서 불안정과 휴식이 없다는 것입니다. 그러나 현실은 대부분의 여성이 임신과 노동을 결합하지만, 모두가 변화된 조건 하에서 자신의 일정이나 책임을 조정할 기회가 있거나 원하는 것은 아닙니다. 누가 상사와 동료의 경 전망, 그 모든 좋아하는 일을주는 일부 두려워, 수면과 휴식 잊고, 다른 사람은 안전하게 아이를 위해 복구 및 관리 할 수 있도록 출산 후, 돈을 만들기에 초점을 맞 춥니 다.
휴식을 취할 수 있도록하고 걱정 임신에서 흔히 두려움에서 방해하는 데 도움이 정상적인 조건과 일정을 작업하는 동안, 스트레스, 유해한 생산, 밤 교대, 일찍 일어나서 엄마와 태아의 건강을 해칠 확실히 돌진. 작업과 임신 사이에서 선택을해야하지 않도록 어떻게 고용주와의 관계를 구축? 미래의 어머니와 그 고용주의 권리와 의무는 무엇입니까?
임산부의 노동권
노동법은 고용주가 근로자의 너무 좋아하는 카테고리를 보호 할 수 있도록 임신 여성을위한 특별 보증을 제공합니다.이것은 직원뿐 아니라 새로운 직장에 들어가는 사람들에게도 적용됩니다. 왜냐하면 임신은 입학을 거부하는 근거가 될 수 없기 때문입니다. 그러한 여성들에게는 수습 기간을 지정할 수 없습니다. 많은 고용주들은 고용 계약에서이 조건을 처방함으로써 자신을 보장하지만 임산부에게는이 항목이 불법입니다. 이것은 시험 사용 기간이 종료 될 때 직원이 직위에있는 경우에도 적용됩니다.
직장에서 퇴근하는 것과 관련하여 노동법은 임신 중에 여성에게 다음과 같은 권리를 보장합니다:
- 다음 휴가는 출산 직전 또는 직후에 일정에 따라 제공 될 수 있습니다. 또한 기업에서의 경험이 절반 이하인 여성들이 취할 수있는 반면, 일반적인 경우 직원은 6 개월의 근무 후에 만 휴가를 가질 수 있습니다.
- 이 사실에 동의 한 상태에서 직원을 휴가에서 회상하는 것은 불가능합니다.
- 미사용 휴가비를 보상 할 수 없으며 임산부는 그것을 완전히 깨달아야합니다.
- 출산 휴가는 140 일 (일반 경우), 156 건 (복합 출생의 경우), 160 건 (방사성 영토에 거주하는 경우) 또는 184 건 (복수 임신의 경우)으로 부여됩니다.그것은 배달 전에 일 (여러 임신의 경우) 또는 84 (방사성 지역에 사는 경우), (일반적으로) 90 70 일을 시작한다. 휴가 기간은 서비스 기간, 직급, 급여 또는 기타 유사한 요소에 의존하지 않습니다. 임신 중에 직장에서 일일 평균 소득을 기준으로 연방 법률에 따라 병가의 승인 후 지급, 자금의 소스는 FSS가 아닌 고용주입니다. 여자 8-9 개월 임신을 위해 일하기로 결정하면, 그녀는 급여를 받지만 도움이되지 않습니다 - 그것은 단지 휴가 출발 후 청구됩니다.
근무 조건
임신 직원을 확인 할 때 노동법이 평균 임금과 다른 작업에 출력 할당량 또는 전송의 감소를 포함, 결과에 대한 요구 사항의 가능성과 작동 모드를 제공한다. 그러한 전학에 약간의 시간이 걸린다면,이 기간 동안 여성은 평균 임금을 보존 한 채 퇴직하게됩니다. 기준 - 직원의 진단서 또는 진술서.
불안의 또 다른 일반적인 원인은 임신 중에 컴퓨터에서 작업하는 것이 안전하다는 것입니다.기술의 구체적인 영향에 관해서는 과학자들은 방사선 및 전자기장의 영향에 대한 명확한 견해가 없지만 지속적인 스트레스로 인한 다양한 안구 질환 - 문제는 사실입니다. SanPiNu의 2003 년 법에 따르면 임신 중 컴퓨터를 사용하는 시간은 교대 근무 당 3 시간으로 제한되어 있지만 거의 아는 사람은 거의 없습니다.
임신 중 작업의 특징
임신 법률은 무거운 작업 일정을 없애기 위해 제공됩니다.
그러한 직원은 개입해서는 안된다.:
- 밤에;
- 초과 근무;
- 회전 방법;
- 휴일 및 주말;
- 공식 사업.
여성 상담 및 기타 건강 검진을 정기적으로 방문하지 않으면 임신이 불가능합니다. 고용주는 직원을 방문하여 의사를 방문하고 검사를 받아야하며,이 기간 동안의 평균 봉급은 유지됩니다.
신체적 부하 및 유해한 작업 조건으로 인해 명확한 경우 임신 중에 앉아서 작업을 수행 할 수 있습니까? 몸의 변화를 감안할 때, 이것은 허리 통증, 작은 골반에서의 혈액 정체 및 추간 판의 하중 증가를 초래할 수 있습니다.임신 중 앉아있는 작업의 이러한 효과는 당신이 바로 그 의자를 선택하면 피할 수 있습니다, 매시간마다 15-20 분을 위해 휴식을 취하고 "발에 발"의 포즈 잊어.
직원의 요청에 따라, 그녀는 불완전한 근무 주나 불완전한 하루 일정이 있어야합니다. 정상적인 상황에서 그러한 체제는 당사자의 합의에 의해 수립되지만 임산부의 경우 일방적 인 요구로 충분하다.
임신 증명서를 가져 오는 것이 필요한 때는 언제입니까?
고용주를위한 임신 증명서는 여성 상담의 증명서입니다. 이 서류는 필요한 경우에만 수령 할 수 있습니다. 직원이없는 경우 등의 문제없이 초과 근무, 야간 교대, 위험한 상황, 고용주로 건강 검진에 그것을하자 해고하지 않을 계획하고 더 참조 할 수 없습니다.
반면에, 다른 조건이나 작업 방식으로 이전하기 위해서는 또한 논쟁의 여지가있는 상황에서도 가능한 한 빨리해야합니다. 직장에서 임신 증명서는 접수 된 후 즉시 등록해야합니다.
예비 어머니에 대한 조언
임신은 자신과 일에 여성의 비율을 변경합니다. 모두가 오래된 삶의 걸음을 견딜 수는 없지만,시체가 재건되어 졸음, 기억력 및 건강상의 문제, 임신 중의 신체 활동이 특히 어려워집니다. 반면에, 임신은 질병이 아니며, 임산부는 사용 된 상태로 계속 살아있을 수 있습니다. 그러나 약간의 뉘앙스가 있습니다.
기억하십시오, 당신의 주된 임무는 아이를 낳는 것입니다. 스트레스, 과로, 수면 부족은 엄마와 태아의 건강에 합병증을 가져옵니다. 육체적으로나 정신적으로 과민 반응을 일으키지 마십시오. 주저하지 말고 쉬고 물기를 마시고 공중으로 나가십시오. 필요한 경우 업무 시간 단축 또는 기타 근무 조건을 요구하십시오. 예를 들어, 임신 중에 유치원에서 일하는 경우 문제가 될 수 있습니다. 그러나 모든 의무가 남아있는 상태에서 짧은 근무 시간 만 제공 할 수는 있지만, 필요한 경우 산부인과 전문의에게 병원을 보내달라고 요청할 수 있습니다.
임신 자체는 금기 사항이 아니지만 경우에 따라 입원 환자 또는 외래 환자 치료의 필요성을 주장 할 수 있습니다. 임신 중절의 위협, 유산, 태반 전치뿐만 아니라 점착, 통증, 약화의 부족은 그것이 얼마나 중요한지에 상관없이 모든 업무 문제를 포기하는 변명입니다.
우리는 임신의 일을 말할 때, 모든 여자는 모든 장단점 자체에 대한 결정한다. 당신이 동료의 관심을 원하지 않는 경우, 문제 또는 작업의 공포는 외관, 첫 3-4개월, 당신은 옷의 도움으로 자신의 상태를 숨길 수 있습니다 보존 포함, 그러나, 할 어려울 것이다.
당신이 처음 몇 주에서 그녀의 임신에 대해 말한다면, 당신의 몸과 전문적인 요구 사항의 변경 기능 사이에 균형을 유지하려고합니다. 임신의 구실로, 당신은 사무실에서 그들과 좋은 관계를 모든 직장 동료를 이동하면 간단히 말해서, 당신은 저장 가능성이 있으며, 출산 후 그룹과의 재회는 매우 복잡 둡니다.
고용주는 일반적으로 임산부를 고용하고 싶지 않습니다. 이러한 이유로, 그들은 권리가 없습니다, 게시를 거부하지만, 동기는 다를 수 있습니다. 새 작업을 준비하는 경우, 더 임신을 숨기고, 대신 유능한 전문가 및 담당 직원으로 자신을 증명하려고합니다 - 이것은 고용주와의 관계를 유지하는 데 도움이 당신에게 안전하게 출산 휴가 후이 위치로 복귀 할 수있는 기회를 제공 할 것입니다.
해고 및 감면
많은 사람들이 임신이 기각 또는 감소시킬 수 없음을 알고있다.결정을 내릴 때 고용주가 직원의 상태를 알지 못하더라도 법원을 통해 쉽게 회복 할 수 있습니다. 그러나이 진술은 무기한 노동 계약이 체결 된 경우에만 유효합니다.
여성이 여전히 직장을 잃을 수있는 상황 :
- IP 활동의 조직 또는 종료를 제거합니다.
- 고정 기간 고용 계약. 이 다른 직원의 부재 기간 동안 체결 된 경우, 고용주는 조건 공석 작업을위한 다른 적절한를 제공해야합니다. 양도가 불가능한 경우 여성은 해고됩니다. 고정 기간 고용 계약이 작동하는 다른 직원의 반환에 "연결"되어 있지 않은 경우 임신이나 육아 휴가의 끝, 직원이 고용주의 요청에 따라 자신의 상태 (산부인과 의사로부터 인증서)의 증거를 제공해야합니다 때까지 확장 된 것입니다.
출산 후 직장 복귀
완성 직장에서 여성의 부재의 출산 휴가 또는 육아 가능 기간에 이후 성명에서 동일한 위치를 출근 할 권리가 있습니다.여성은 고용주로부터 신청서를 작성하여 휴가를 중단하고 일찍 퇴장 할 수 있습니다. 지불 한 급여 금액을 유지하고 감소한 날까지 권리를 얻습니다.
대부분의 경우, 주요 문제는 두 가지입니다 - 어린 아이가 있으며 다시 일하기 위해 익숙해 져야합니다. 젊은 어머니의 경우, 법은 일정한 방종, 즉 근무 시간 단축, 휴일, 병가로 규정하지만 전문 자격과 적응을 회복하는 데 시간과 노력을 기울여야합니다.
모든 법이 집행되는 것은 아니라는 사실은 비밀이 아닙니다. 당신이 파렴치한 고용주에게 잡혔다면 분쟁을 일으키지 말고 진정하십시오. 임신 중 당신의 임무는 당신의 신경과 힘을 지키고, 노동 위반, 법원, 검사, 또는 경우에 따라 더 높은 조직 일 것입니다. 대부분의 분쟁 사건에서 법은 임산부 편에 있습니다.
저자 : Evgenia Limonova,
특히 Mama66.com의 경우
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