임신 라인이 많을수록 출산 휴가에 관한 미래의 어머니에게 더 많은 의문이 제기됩니다. 모든 여성들은 그 사실에 대해 들어 봤지만 그 기간, 발행 및 지불에 관한 규칙을 거의 알지 못합니다. 많은 사람들이 출산 휴가와 육아 휴가라는 개념을 혼동합니다.
출산 휴가
출산 전이나 출산 후 일정 기간 동안 모든 출근 여성에게 출산 휴가 또는 출산 휴가가 부여됩니다. 그것의 지급은 러시아 연방의 255의 기사에 의해 경세된다. 출산 휴가의 평균 기간은 140 일 (출생 전 70 일, 출생 후 70 일)이며 한 번에 실시됩니다.
출산 휴가는 임신 30 주 동안 임산부가있는 의료기관 및 예방 기관에서합니다.
다태 임신의 경우, 출산 휴가는 28 주부터 부여되며 일반적으로 180 일입니다. 출산 중 또는 출산 후 합병증이 발견되면 주 임시 장애 카드에 나와있는 최종일로부터 16 일 동안 추가 임시 장애 분류 표가 어머니에게 발행됩니다.
산전 진료 기간은 방사선 영역에 사는 여성 (최대 90 일)까지 연장됩니다. 살아있는 아이가 태어난 지 30 주 전에 출생 한 경우 출산 일로부터 156 일 동안 출산 휴가가 부여됩니다. 사망 한 아이가 태어난 날이나 사망 한 날이 7 일 이내 인 경우 병가는 86 일 동안 발급됩니다.
제발 제발! 출산 휴가는 여성에게만 부여됩니다! 출산 휴가가 끝나면 여자는 3 세가 될 때까지 아이를 돌봐야합니다.
출산 휴가 지급 절차
출산 수당은 모든 취업 여성, 여성 군인, 고용 서비스에 등록되어 있고 조직의 청산과 관련하여 해고 된 시민들에게 주어집니다. 급여 산정은 모든 추가 수익 (상여금, 인센티브 등)을 고려하여 지난 12 개월 간 평균 연간 소득을 기준으로 산정됩니다.
한 여성이 여러 직업에서 일하면 한 직업에 대해서만 출산 수당을받을 수 있습니다. 가입일 January 2010, 최소 월 4120.86 루블 (이후 아이들의 출생의 경우), (첫 번째 자식의 출생의 경우) 2061.41 루블의 수당과 하루 이상 1136.99 루블이 아니어야합니다.
여성이 임시 장애자 카드를 발급 한 후에도 일을 계속하면 일이 끝나는 날, 즉 140 일 간의 근로자 수에서 공제가 지급됩니다 (노동법에 의해 이중 지불이 금지되어 있음).
다음 연차 휴가는 출산 휴가, 출산 휴가 또는 휴가를 끝난 후에 할 수 있습니다.
출산 휴가의 법적 측면
- 연례 휴가는 조직의 서비스 기간에 관계없이 요청시 여성에게 발행됩니다.
- 여성이 출산 휴가를 떠나는 동안 고용주는 그녀를 해고 할 권리가 없습니다 (예외 - 기업 청산).
- 유언에 따라 해고 될 경우, 출산 휴가는 부여되지 않는다.
- 근로 일지에 일시적으로 무능력을 적용하여 고용주에게 신청 한 후 16 일 동안 추가 휴가를 여성에게줍니다.
때로는 고용주가 출산 휴가를 거부하거나 여성이 계속 일하도록 강요합니다. 이 경우 법원을 통해서만 혜택을받을 수 있습니다.어떠한 방식 으로든 당신은 고용주로부터 "현장에서"가서 자신의 사직서를 써야합니다.
추가 혜택
임산부 복지 혜택 외에도, 여성은 몇 가지 고정 된 (임금 독립적 인) 혜택을받습니다.
- 출산을위한 일회성 혜택 - 10988.85 루블입니다;
- 임신 12 주 동안 등록 할 때의 수당 - 300 루블;
- 육아 수당 - 한달에 500 루블입니다.
출산 휴가는 어떻게해야합니까?
방학 휴가 - 불화. 출산 휴가는 복부 확대, 심장, 신장 및 다리에 대한 스트레스 증가로 인해 활동이 줄어들어 여성에게 주어집니다. 따라서 임신 3 기의 임산부는 효과적으로 일할 수 없으므로 아기를 출산 할 준비를하고 가능한 한 쉬어야합니다.
장거리 여행 (비행기, 기차 및 버스)을 제외해야합니다. 이러한 여행은 조산을 유발할 수 있습니다. 다른 나라를 방문하는 것은 다른 사람의 상태로 아이를 출산하고 의료비를 많이 지불하기 때문에 위험합니다.
출산 휴가 중에, 임산부는 자신의 자유 시간을 자신과 미래의 자녀에게 바쳐야합니다.신선한 공기에서의 산책을 늘리고, 임산부를위한 체조를 연습하고, 출산에 관한 추가 문헌과 아동을 읽어야합니다. 그리고 출산 휴가는 지참금을 준비 할 수있는 시간입니다.
