당신은 종종 돈을 많이 벌어야한다는 생각에 자주 방문합니다. 그렇죠? 그러나 당신의 일은 여전히 귀중한 것으로 남아 있기 때문에, 당신은 당신의 "끔찍한"보스에게 급여 인상에 대해 두려워 할 것입니다. 우리에게는 좋은 소식이 있습니다! 이제는 두려움을 없애고 더 나은 유급 직원이 될 때입니다.
보스가 당신이 더 가치 있다고 알리십시오!
당신의 상사와 돈 얘기하기 시작하는 것은 불편하고 경우에 따라서는 위험 할 수도 있지만 때로는 단지 필요합니다. 이제 우리는 당신에게 의심 할 여지없이받을 급여 인상을 제대로 요구하는 법을 알려 줄 것입니다.
1. 가치를 정의하십시오.
회사에 가져온 혜택은 귀하의 가치입니다. 한 장의 종이를 가지고 다른 직원과 구별되는 긍정적 인 작업 특성을 적어 두십시오. 자신에게 물어보십시오 : "나는 왜 급여 인상을받을 자격이 있니?" 이 정보를 정리하고 급여 인상을 요청할 때 상사에게 알려주십시오.
팁 : 동료가 얻는 금액을 알아보십시오. 이것은 당신이 원하는 급여의 종류를 더 잘 이해하는 데 도움이 될 것입니다.
2. 너 자신을 보여라.
그들은 임금 인상에 대해 상사에게 얘기를 갈 전에 몇 개월 동안,보다 적극적으로 모든 운영 문제를 해결하기 시작합니다. 운동을 충분히하십시오. 부담없이 넘어갈 수 있습니다. 그가 당신의 추가적인 도움이 필요하면 머리에 물어보십시오. 안돼? 그렇다면 동료의 도움이 필요할 수도 있습니다. 이것은 당신이 정말로 더 가치가있는 팀 플레이어임을 나타냅니다.
팁 : 돈에 대한 책임있는 대화를하는 동안, 그들이 당신의 활동을 감소하지 않을 당신의 상사를 알려하지만, 반대로, 더 큰 열정으로 일을 시작합니다.
3. 기다려라.
관리자가 즉시와 대화 후 급여 인상을 결정한다고 가정하지 마십시오. 치료 후 인내하십시오. 아마도 당신의 상사도 모든 것을 조정할 필요가있는 상사가 있습니다. 2 주 안에 당신이 어떤 응답을받지 못한 경우, 다시 보스를 만날해야합니다.
팁 : 더 많은 급여를 요구, 그 성과 (회사에 당신의 가치를 표시)에 대한 관리주의를 집중하지만, 개인적인 동기에 영향을주지 않습니다.예를 들어 "가족을 부양하기 위해 돈이 필요합니다"또는 "경제적 어려움이 있습니다."라고 말하지 마십시오. 그러한 진술은 귀하의 요청을 고려해야 할 중요한 이유가 아닙니다.
4. 거절 당하면 어떻게해야합니까?
자부심을 잃지 말고, 자비로 우며, 최선을 믿고, 재정상의 질문에 대한 긍정적 인 해결책을 기다리십시오. 그러나 당신이 거절 당할 것이라는 사실에 대비하십시오. 이 문제가 계속 발생하면 머리에 거부 이유를 물어보고 답변에 따라 다음에해야 할 일에 대해 생각해보십시오.
회사가 단순히 자신의 업무에 대해 적절한 비용을 지불 할 돈이 없다면, 직업 변화의 가능성을 고려해 볼 가치가 있습니다. 경영진이 단순히 귀하의 활동 결과를 만족시키지 못한다면 건설적인 비판에 감사 드리며 곧 모든 지표와 기술을 향상시킬 것이며 시간 내에 다시 돈 문제를 제기 할 것이라고 말하십시오. 몇 달 후에 당신은 주저없이 그것을 할 수 있습니다.
