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출산 휴가

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현대 러시아 법에서 "출산 휴가"라는 문구는 단순히 존재하지 않습니다. 출산 휴가가 있고, 아이를 돌보는 일을 부드럽게 떠납니다. 이것들은 2 개의 별개의 어플리케이션에 근거 해 작성된 2 개의 다른 휴일입니다.

출산 휴가 (BIR)

출산 전 70 일 (약 2.5 개월) 동안 모든 임산부는 휴가를 가질 권리가 있습니다. 임신이 다발성 인 경우 이번에 추가로 2 주 (14 일)를 더하십시오. 초음파를 기준으로 한 의사의 임신에 관한 결론은 당신이 하나가 아니라 두 명 이상의 어린이를 입는다는 사실을 증명합니다.

출생이 합병증없이 통과하고 아기 한 명을 성공적으로 출산 한 경우 출산 휴가는 140 일입니다. 출산 중 합병증이 발생하면 휴가는 16 일간 (출산 70 일 전과 86 일후) 연장됩니다. 그리고 행복한 쌍생아의 어머니가 되었다면 84 번째 산전 방학 때까지 법안에 110 점이 더 해지고, 다발 임신의 경우 출산 휴가가 194 일 남았습니다.

Art.러시아 연방 출산 휴가를받을 권리의 노동법 (255)는 모든 여성이다 : 공식적으로 (노동 교환에 등록) 실업자로 인정 작업, 학생, 군인, 민간인과 군 작업.

고용주는 근로자가 무효 시트를 발급 한 후 임신과 출산 휴가를 내야하고 해당 진술서를 직원이 제공해야합니다.

주의, 중요! 한 번에 여러 기업에서 공식적으로 일하는 경우 현행법에 따라 모든 고용주에게 모성 급여를 지불해야합니다.

고용주는 근로자가 무효 시트를 작성한 후 임신과 출산 휴가를 내야하며 해당 진술서

육아 휴직

육아 휴직이 종료된다 및 판매 부모 서사시의 새로운 단계를 시작하는 데, 여자가 새로운 응용 프로그램을 작성하는 필요, 출생 증명서 아기 (아기)의 사본을 첨부하고 명확하게 그 것을 명시해야 남편의 작업에 도움이되었다 할 아이를 돌보는 휴가는 발견되지 않고 혜택을받지 못합니다.

육아 휴가는 출산 휴가가 끝난 날부터 시작되지만, 어머니의 재량에 따라 아기가 4.5 세가 될 때까지 언제든지 사용할 수 있습니다.

한 여성이 출산 휴가를 사용하지 않더라도 (출산 전후에 평상시와 같이 일 했음), 아이를 돌볼 수있는 완전한 권리가 있습니다 (러시아 노동법 제 256 조). 이 경우 휴가철을 사용하고자하는 특정 날짜를 나타내는 성명서를 작성하고 진술서는 자녀의 출생 증명서 사본으로 확인되며 아기에게 전적으로 헌신 할 수 있습니다.

어떤 노동자에게도 이것을 거부하는 것은 고용주가 할 수 없으며, 다르게 대략 노동법을 깨뜨릴 것입니다 (러시아 연방의 5.27 항목).

생일은 첫 번째 근무일입니까?

때로는 혼란이 있습니다. 출산 휴가가 끝나고 첫날 인 날은 언제입니까 : 아기의 생일 (이것은 데이트에 직장으로 돌아갈 계획, 즉 2 세 또는 4 세의 자녀가있을 때입니다) 아니면 아이들 축하 후 다음 생일?

입법은 직원이 아이의 보살핌을 위해 휴가가 만료 된 다음 날 의무를 이행해야한다고 규정합니다.그러므로, 당신의 바스라기의 생일 - 그 사람과 당신의 하루 모든 나머지 - 그럼. 아기가없는 일 이전에 특정 연령에 도달 한 경우 법령의 엄마가 간다 후 작업 할 수 있습니다. 갑자기 아들 - 딸 4.5 년의 표시가 올 경우에도 작동 시간이.

임산부 계산 : 어디에서, 얼마나, 어떻게

지난해 "피아트"을 계산하는 새로운 규칙을 적용하는 모든 소득 근로자는 이전 2 년, 기여의 번호를 입력, 추가 및 고정 된 수의 731로 나눈 - 2 년 동안 일의 수. 결과적으로 일일 평균 수입이 산출되며, 이에 따라 수당의 크기가 계산됩니다.

있다, 그러나, 혼자 ogovorochka 명확한 법적, 경제적 규칙이 세트에 : 731 조정할 수 있습니다 고정. 즉, 이전의 "출산"휴가는 등 장애 아동 치료를위한 유급 휴가 및 임시 무능력 기간은 고려하지 않는 것입니다. D.

출산 수당의 경우 여성은 직장이나 공부 장소로갑니다. 사회 복지 사업에서 뭔가를하지 않으면.

207 123 루블 - 무엇이든간에 이익이 최저 임금보다 낮은해서는 안, 2014 년이 수치는 25,528, 65 루블하지만, 최대보다 높은 수준이다.

법령에서의 경험

육아 휴직 기간은 중단없는 근무 경험과 근무 기간의 일부입니다. 즉, 아기에게 완전히 헌신하는 몇 년 동안, 당신은 절대적으로 침착 할 수 있습니다 - 법령의 기록은 당신을 위해 보관 될 것입니다.

그러나 그는 연봉 지급 휴가를받을 자격이있는 근무 기간에 포함되지 않으며 노령 연금의 조기 임명시에는 고려되지 않습니다.

"다큐멘터리"규칙

여성이 등록 된 클리닉의 임신 30 주째에 병가를 낸다. 그것은 당신이 휴가를 준 기초 자료입니다.

고용주가 여러 명인 경우 몇 명에게 병가를 줄 필요가 있습니다.

공식적으로 직장에 등록되지 않은 경우 아아, 출산 휴가를 공식화 할 수 없습니다. 법률은이 옵션을 제공하지 않습니다.

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