출산 휴가를 떠날 때 어떻게 수당을 계산합니까?

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러시아의 법령은 임산부가 출산을 준비하고 회복하며 일자리와 직장 경험을 잃지 않고 3 세까지 자녀를 양육할 수있는 기간을 규정합니다. 이 시간은 출산 휴가로 알려져 있습니다. 세계에서 극소수의 국가 만이 산모의 출산 전후에 오랜 기간 휴식을 취할 수 있습니다. 그들은 러시아의 법령에두고 얼마나 많은 것은 휴가를 갈 때 우리는 이해 (52) - (17), 영국 - 캐나다 14주 - 예를 들어, 중국에서 이스라엘 135 일까지의 기간이다.

매년 러시아에서 여성의 수천을 남겨 출산에 가서, 각 문서, 지불, 권리 및 노동 관계의 양쪽의 의무의 등록에 관한 같은 문제가. 이러한 모든 뉘앙스는 노동법에 의해 규제됩니다.

출산 휴가 란 무엇입니까?

출산 휴가와 육아 떠날 - "출산 휴가"의 비공식 이름이 개 법적으로 일정 시간의 길이를 결합합니다. 단어 "출산는"첫 번째 소련 법령 (즉, 법률 또는 규정)이 채택되어 1917 년부터 사용혜택을 조절하고 임신 여성과 젊은 어머니 떠날.

현재 이러한 문제는에 의해 규제된다 :

노동법, 41 장.
법률 №255-FZ 러시아 연방, 제 10 조.
23.12에서 보건 사회 개발부의 주문. 2009 №1012n.

출산 휴가 - 병의 종류, 장애의 표준 시트에 밖으로했다. 그는 임신 한 여성은 임신의 2.5 개월의 힘든 동안 출근 출산 준비하고 있지 자격이, 또한 소진 출산, 몸을 복구 할 수 있습니다.

이름에서 알 수 있듯이 그는 그녀의 도움없이 할 수있을 때까지 출산주의, 아기와 함께 모든 시간이 될 수있는 여자에게 주어집니다. 3 년 동안, 아이는 미취학 아동과 어머니에 대한 심리적 의존도 간주됩니다. 우수 게시자는 아이를 돌보는 일에서 임시 휴가가 어머니뿐만 아니라 아버지 나 욕망과 기회를 갖는 표현했다 누가 어떤 상대뿐만 아니라 것으로 나타났다. 실제로이 거의 그러나, 경우에 따라서는 것이 좋습니다, 발생하지 않습니다.

출산이 작동 군인을 포함하여 여성뿐만 아니라 학생 및 실업자를 남겨두고, 그러나 그들은 노동 교환에 등록되어있는 경우에만 사용할 수 있습니다.

출산 휴가를 떠날 때?

출산 예정일 - (생리 날짜 계산, 임신과 출산 기간 기준) 등록 또는 (당신은 초음파 검사 결과에 의해 인도 될 경우) 임신 가까운 30 주입니다 즉시 산전 병원에서 산부인과는 PRD를 설정합니다.

출산을 떠나는 것은 중요한 일입니다.

통상적 인 임신의 경우, PDR의 70 일전에, 즉 임신 30 주 후에 즉시 시작됩니다.
이중 삼중 등 출산에 함께하는 것은 조금 일찍 남겨두고 - 28 주, 즉 팔십사일 배송 예정일 것이다 때.

휴일 등록은 관련 응용 프로그램을 기반으로 수행되는 직원의 의무가 아닌 권리입니다. 간단히 말해서, 여자는 아픈 및 출산까지 실행할 수 있지만, 휴일의 종료일은 장애의 시트에 해당 용납하지.

폐쇄 출산과 관련된 즉시 병원에 오는 출산 관리는, 그러나, 모든이 작업을 수행하거나, 잠시 후에 떠날 수 없다.

출산은 얼마나 오래 지속됩니까?

법령은, "아이"와 "일반적인"그의 기간을 구분하지 않을 경우 삼년 70 일 최대 그러나, 법이 분할을 제공 지속됩니다.

생년월일 :

정상 임신과 건강한 노동 (출산 전후 70 일)이있는 140 일;
문제가있는 출생의 경우 156 일 (이전 70 일 및 86 일);
194 일, 더블, 트리플 (84 일전 및 110 일후).

아이가 3 년까지 "어린이"휴가는 계속 작업과 경험의 장소가 남아있다.

출산 휴가 신청 방법

출산 휴가 공식화 할 때, 산전 병원에서 문서로 이동 한 후 이익을 목적으로 작품의 장소를 제공하고 필요한 응용 프로그램을 작성.

출산 휴가에 관해 알아야 할 사항 :

병원에 관계없이 여자 또는 고용주의 욕망, 예상 출생 전에 70 84 일 동안 엄격하게 발표했다. 조합으로 작업 할 때 각 작업장마다 문서가 작성됩니다.
병원 한 번에 최대 12 주 정도 산전 클리닉에 등록 할 때 고용주와 지급 대상으로 제공하는 인증서를 발급.
인사 부서, 신원을 확인하는 문서를 필요로 이익의 전송, 작업의 이전 장소에서 세부 사항을 2-PIT를 참조 할 수 여자와 (회계, 사무국 또는 다른 부서는 각각의 기능을 할당 할 수 있음).주어진 기업에서 근무하는 기간과 업무의 내부 규정에 따라 다릅니다.
출산 휴가와 급여 지불의 필요성에 대한 적절한 신청서가 작성됩니다. 일반적으로 급여 카드로 돈을 이체하지만 신청서에 다른 요건을 명시하는 것이 가능합니다.
인사부는 문서를 근거로 법령을 종료하는 법령을 등록합니다.
"자녀"휴가를 준비하려면 출생 증명서 (사본 및 원본)와 관련 신청서가 필요합니다. 필요한 경우 ID 카드.

법령은 언제 더 일찍 떠날 수 있습니까?

출산 휴가를 위해 떠나는 시간은 노동법에 의해 정해져 있습니다. 일할 수없는 일의 목록은 PDR 이전의 70 일 또는 84 일 동안 작성됩니다.

그러나, 그것은 다른 병원이나 휴가와 결합 될 수 있습니다 :

유산이나 질병의 위협이있는 여성은 산부인과 의사, 치료사 또는 병이있는 의사에게 병가와 병원 소개를 요청해야합니다.
기업에서의 근무 시간에 관계없이 법령이 시작되기 전에 연차 휴가가 부여 될 수 있습니다. 이는 법으로 정해져 있습니다. 다른 사람과 동일한 방식으로 지급됩니다.
추가 무급 휴가 18 세 미만의 연령, 미혼모, 장애인의 어머니 14 살 이하의 자녀 이상 여성을위한 허용됩니다.
가족이 장애의 부모 조각에 자신의 질병시 14 세 미만의 어린이가있는 경우 이루어진다.

출산 휴가는 어떻게합니까?

원하는 경우, 인터넷에서 온라인 출산 휴가에 계산 시간을 간다 수행하는 계산기, 예상 할 수있는 금액을 찾을 수 있습니다.

그들 모두는 동일한 지표를 고려합니다 :

기간 : 140, 153 또는 194 일;
그 다음 6 개월에 도달하지 않은 경우 연공 서열이 모든 계산이 최저 임금을 기준으로, 더, 두 개의 년 법령의 출판 년 전에 촬영 한 경우;
다음과 같이 계산 : 제정 계산 출산이 그 시간에 여자가 또 다른 출산 휴가에 있었다면 년, 그러나, 그녀가 관련 응용 프로그램에 장착 할 수 위의;
매일 평균 소득 : 730으로 나눈 2 년 동안 계산 된 총 급여 나 최저 임금,.

출산 휴가는 다음 금액으로 지급됩니다.

출산 수당. 이 소득이 최저 임금보다 적은 수 없다는 것을 제공, 병가에 따라 휴가 일수가 매일 평균 소득을 곱하여 계산 (2016 7500 루블. * 730분의 24 = 246.58 루블).혜택의 최대 금액은 (2016 년 248 164 루블까지 때 보험 기반 718000입니다.) FSS는 경제 상황에 따라 매년 색인 보험 기본으로 제한됩니다.
조기 등록 수당. 그것은 의사에 필요한 모든 서류를 준비하는 12주까지 있습니다 만 임산부를 받게됩니다. 금액은 비교적 적으며 조기 등록은 선택 사항입니다. 2016 년에 이것은 581.73 루블입니다.
출생시 수당. 금액은 여성의 모든 범주에 대한 고정하고, 2016 년 15,512.65 루블입니다.
보육비. 아이 또는 대신 휴가를 설계 한 여자의 polutoragodovalogo 나이 전에, 30.4를 곱한 평균 임금으로 계산됩니다 지난 달, 이상 평균 소득 (이것은 월의 일 평균 연간 번호)의 매달 40 %를 받게됩니다. 또한 계정에 상한을 양 보험 FSS베이스의 하한 최저 임금 걸린다. 아이는 세 살 때까지 그의 어머니가 고정 된 금액으로 전송 - 50 루블, 그러나, 지역 당국은 다른 혜택과 수당을 보충 할 권리가 있습니다.

가족 중에 두 명의 자녀가있는 경우 혜택은 함께 합산되지만 법령 2 년 전에 평균 월 소득을 초과하지 않습니다.많은 지역에서, 3 명의 자녀가있는 3 명의 자녀를 둔 가정을위한 최저 임금 지급을위한 매월 프로그램이 있습니다.

출산 휴가는 표준 임신 30 주 또는 쌍둥이, 세 쌍둥이 등의 경우 28 주에 이루어집니다. 그는 미래의 어머니가 출생하기 전에 힘을 얻고, 인생의 처음 3 년 동안 아이를 돌보고 돌보고, 직장이나 직장 경험을 잃을 까봐 걱정하지 않습니다. 또한, 고정 된 비례 급여와 같은 급여 형태의 물질적 지원을위한 조치가 있습니다.

저자 : Evgenia Limonova,
특히 Mama66.com의 경우